1，不可以拒签，也不可以申请赔偿。

为什么这么说呢？

（1）先说为什么不可以拒签？

你拒签的目的是什么？你想干什么吗？你为什么要拒签呢？总要有个理由吧。总要有个说法吧。

用人单位法人主体变更，为了更好的管理公司，新公司重新签订劳动合同，这种做法不违法。即便公司不重新签订劳动合同，公司的做法，也不违法。即变更后的公司，重新签订劳动合同，或者不重新签订劳动合同，公司的行为都没有违反任何一部法律。因为没有任何一部法律规定，公司主体变更以后，不得重新签订劳动合同。既然法律没有规定，那么公司重新签订劳动合同，就不属于违法行为。公司的行为既然不违法，而用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、领导与被领导、服从与被服从的关系，如果劳动者不服从公司的安排，即公司安排续签，而劳动者拒签，那么其后果是可以遇见的。公司的安排不违法，而劳动者自行其是，那么“黎叔很生气，后果很严重”。

如果用人单位的安排是违法的，那么劳动者可以坚持己见，可以拒签。现在用人单位的安排不违法，如果劳动者还坚持自以为是的想法，还坚持拒签，那么劳动者就存在违反公司制度的风险。因为任何组织的原则之一，就是下级服从上级。上级安排的工作，如果下级不执行，那么就是违法组织原则。这是全世界通用的原则和规则。

所以，结论就是不可以拒签。

（2）再说不可以申请赔偿

申请赔偿的问题，只有当劳动者自己的权益被侵害时，可以诉诸法律，可以主张用人单位给予经济补偿或赔偿。而现在的事实是什么？现在的事实是，因为用人单位法人主体变更，用人单位要求劳动者重新签订劳动合同。这就是事实。这个事实的过程以及结果，劳动者权益是否受到侵害了呢？暂时还不能得出结论，说劳动者的权益受到侵害；或者说，劳动者的权益还没有受到侵害。既然劳动者权益没有受到侵害，那么何来赔偿呢？

只有当劳动者离职时，计算补偿金期限的时候，应当把以前劳动合同期限一并计算，如果变更主体的公司，不计算以前的工作时间，那么才可以说用人单位侵害了劳动者的权益。而现在的事实是用人单位并没有侵害劳动者的权益，所以说没有赔偿。